本月初，中国足协发布了“关于男足职业俱乐部与所属球员、教练员合理调整薪酬、共克时间的倡议书”。其中指出：建议俱乐部与所有球员、教练员协商确定薪酬调整的幅度，建议参考比例为30%至50%之间，但具体方案应由俱乐部与球员根据实际情况协商一致；建议本次薪酬调整的适用周期为2020年3月1日起至2020赛季各级联赛开始前一周止。

据悉，除了因资金问题退出中超的天津天海外，还有数家俱乐部目前存在缓发薪水的状况，而这种情况虽然无人提起，就是因为国际足联的一则规定，俱乐部的缓发操作并不违规，因为FIFA规定球员每月工资在三个月内结算完成就不会受到处罚，因此，只要欠薪在三个月内将拖欠的工资结算清楚，就不会有任何违背国际足联规定的状况发生。

缓发薪水可以说是中国足坛多家俱乐部在面对紧张的资金现状下的一个共识，在和球员谈判操作难度大的前提下，率先采用的是缓发薪水，而球员们也深知俱乐部的操作是有实际的资金难题，而且球员的工作机会也非常难得，因此合理的推动降薪，促成职业足球的财务健康，共同克服疫情状况下的难题才是球员们应该考虑的第一出发点。

目前，许多俱乐部的管理层一方面在为了联赛开打做积极准备，另外投入了大量精力在与球员谈判降薪的问题上，毕竟这是财务方面节源开流的重中之重，根据记者分析，球员降薪是势必可以推动的，目前大多数中超球员也有心理预期，3到6月或者7月，这3到4个月的工资降30%，对作为高收入人群的球员们来说并不多。